Index de parité

• Ecart de rémunération : 37 / 40 points
• Ecart d’augmentation : 35 / 35 points
• % salariée augmentées suite à retour congé maternité : 15/15 points
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 points

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Cet article a été écrit par Ilies Hamza